Çarşamba, Temmuz 24, 2024
Ana SayfaVanİşe İade Davası Açabilmek İçin Gerekli Koşullar – Van Haber

İşe İade Davası Açabilmek İçin Gerekli Koşullar – Van Haber

İş mahkemelerinin iş yükünün büyük bir kısmını oluşturan işe iade davaları, İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmektedir. Bu tür davalarda, iş sözleşmesinin geçerli sebeplere dayanmadan feshedildiğini iddia eden işçiler, kanundan doğan hakları çerçevesinde işe iade talebinde bulunabilmektedir. Ancak bu süreç, öncelikle arabulucuya başvurmayı zorunlu kılmaktadır. Arabuluculuk sonuç vermezse veya özel hakeme başvurulmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

İşe iade davaları, işletmede en az 30 kişinin çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gibi belirli şartlara bağlıdır. Ayrıca iş akdinin belirsiz süreli olması ve geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiş olması gerekmektedir. İşçinin işe iade davası açabilmesi için geçerli delillerle desteklenen bir iddia ortaya koyması gerekmektedir.

İşe iade davalarında fesih bildiriminde belirtilen sebebin açık ve net olması gerekmektedir. Feshin geçerli olup olmadığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir. Ayrıca, işçinin savunmasının alınması ve haklarına saygı gösterilmesi önemlidir. İşverenin iş akdini haklı nedenlerle feshetmesi durumunda işçinin tüm hakları ödenmelidir.

İşe iade davalarında fesihin geçerli veya haklı nedenlere dayanıp dayanmadığı önemli bir uyuşmazlık konusudur. Haklı nedenle yapılan fesihlerde işveren işçinin işçilik alacaklarını ödemeden iş akdini feshedebilir. Ancak, işçinin tüm alacaklarının ödenmiş olması işe iade davası açmasına engel teşkil etmemektedir. Bu süreçte tarafların adil ve hızlı bir şekilde haklılıklarını kanıtlamaları önemlidir.

RELATED ARTICLES

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

Most Popular

Recent Comments